覆盖性广
人才招聘营销的特点本身就决定了人才招聘营销的覆盖面,一个问题,可以引来不同人群的讨论,一个事件可以引来不同人群来评论,品牌的建设往往从人才招聘开始。
可控性优
人才招聘系统不仅可以作用户及时沟通的窗口使用,还可以自如删除负面、不健康评论,帮助提升品牌形象,随时把控舆论风向标。
针对性强
对于人才招聘营销来说,关注该人才招聘话题的大都是属于行内人士或者想要了解该行业的人。根据该目标群体的特点和关注的问题可以达到一种针对性营销的效果。
互动性高
围绕自身感兴趣话题,随时展开热烈讨论。在帮助用户完善知识面的同时,增加了整体交互体验以及内容的丰富程度。